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11绩效管理的核心、关键部分是()。
A、准备绩效考核系统
B、实施绩效考核过程
C、设计绩效考核系统
D、评估绩效考核系统
时间:2021-09-06 21:05
关键词:
西安交通大学
人力资源管理
答案解析
B
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绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
11绩效管理的核心、关键部分是()。
最新问题
绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
在人力资源管理过程汇总,()是人力资源管理的核心。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
()是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。()
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