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21某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的()特性
A、活动性
B、时效性
C、变化性和不稳定性
D、能动性
时间:2021-09-06 21:05
关键词:
西安交通大学
人力资源管理
答案解析
C
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人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( )
人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( )
下列哪一项不是现行事业单位人力资源管理存在的问题?
下列哪一项不是事业单位人力资源管理的特点?
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
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21某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的()特性
TS集团公司在刚刚起步时。曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告,在一周内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。井由总裁亲自参加。随后。招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力。使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高。该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为:寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全。管理上了轨道。大家懂得做事。单位主管有了知人之明。有了伯乐,人才自然会被挖掘出来。基于这个思想。每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有。先在内部解决。各个部门之问可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
实施(),必须坚持党管人才原则,坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。
人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持()。
简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。
全面部署基础研究人才、应用研究人才、技术人才和管理人才,形成气象()、()、()三位一体的人才资源布局。
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