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在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指( )
A、上级领导评估
B、同级同事评估
C、下属评估
D、专业人员评估
时间:2021-09-06 19:54
关键词:
麦能网
山西财经大学绩效管理
答案解析
B
相关问题
绩效评估的信度,是指评估测量的准确程度。
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。
在对销售人员绩效评估的过程中,属于定性评估的指标是( )
对受训人员或企业绩效的考察,反应了培训评估中对( )的评估。
最新问题
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
( )是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置,取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标,是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法,那你认为企业采用目标管理的优点在于什么。
在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指( )
是管理过程的关键职能,通过信息反馈和绩效评估,对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差()
用于产权调换房屋价值评估时点应当与被征收房屋价值评估的评估时点一致。()
电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充,是信息时代政府绩效评估的主要内容。
根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:述职评估、360度评估。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
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