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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了( )。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。
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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了( )。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。
A、社会人假设
B、复杂人假设
C、经济人假设
D、自我人假设
时间:2021-09-06 19:50
关键词:
弘成
兰州财经大学组织行为学
答案解析
A
相关问题
( )通过霍桑试验,提出了人际关系学说,开辟了行为科学的道路。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。
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下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?( )
哈佛教授梅奥于()年出版《工业文明中人的问》,对霍桑试验的结果进行了系统总结。
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了( )。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。选择一项或多项:
梅奥在霍桑试验的基础上提出()。
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?()。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有()
梅奥的霍桑试验,发现了正式组织中有()的存在。
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