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组织承诺结构中,学者们看法最为统一的因素是( )。
A、情感承诺
B、连续承诺
C、规范承诺
D、态度承诺
时间:2021-09-06 19:50
关键词:
弘成
兰州财经大学组织行为学
答案解析
A
相关问题
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种( )
组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化,根据组织系统所出现的弊端进行诊断,分析,对组织结构、功能进行不断调整,改变旧的管理形态,建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是
组织承诺结构中,学者们看法最为统一的因素是( )。
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
最新问题
管理实践者以及学者们都承认,任何一种组织结构并不能适用于所有的情况,也不存在一种普遍的最好的组织方式。因此,人们提出了组织结构设计的什么理论()?
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
目前学者们对于细胞膜的结构虽看法不一,但有哪几点见解是大家所公认的?
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
组织行为学认为,任何组织都包括的三个基本因素是()。
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。
组织承诺中有三种形式:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于()
依据学者们的研究,组织的环境分析过程主要包括()等基本阶段。
美国学者威廉・迪尔认为:“组织行为学是门(),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
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