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因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。
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因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。
时间：2021-09-06 00:09
关键词：
劳动组织管理
管理学
答案解析
50；45
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定后，应该从医疗卫生专家库中随机抽取（ ）相关专家对劳动能力进行鉴定。
我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的，按现行办法实行 ( )
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
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因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。
因病或非因工死亡的职工，丧葬补助费按当地上年度社会平均工资（）个月标准发给。
根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，（）为全部丧失劳动能力
对身患严重疾病，经地市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且连续工作满（）年以上的，可申请办理离岗退养。
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满（）周岁，女年满（）周岁。
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
企业职工因工致残，完全丧失劳动能力，应当实行（）。
劳动者因病或非因工负伤工资应当如何支付？
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
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