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公共管理绩效评估
时间:2021-09-05 07:13
关键词:
公共管理学
管理学
答案解析
<p> 就是依据绩效指标,对公共管理过程中的投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。</p>
相关问题
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
公共管理绩效评估
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公共部门绩效管理与评估全面推行于()。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为()
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值,以下说法不正确的是()。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
绩效评估是绩效管理的核心环节。
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