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()不是培训效果评价的内容。
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()不是培训效果评价的内容。
A、培训内容是否合理
B、受训人是否学会了培训的知识和技能
C、学习进度
D、是否还有更好的培训方法
时间:2021-09-03 20:33
关键词:
培训与指导
高级物流师(一级)
答案解析
A
相关问题
( )是以满足公司内部某个职能部门的培训需求,是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
()不是培训效果评价的内容。
培训师在进行培训指导工作过程中,要经历七个基本步骤,以下步骤中有两个是错误的,请挑出()
最新问题
在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
培训效果评价的主要目的是衡量()和培训目标是否实现,着眼于培训的有效性和()。
某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估。社会工作者在培训课程旁边的观察室旁听培训课程的过程,记录培训师和培训人员的互动情况,记录课程的内容等。社会工作者采用的是()研究方法。
关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、().选择培洲教师、费用核定与控制等。
企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
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