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影响管理幅度的因素有( )。(多选)
A、工作环境
B、工作条件
C、工作内容和性质 正确
D、工作能力 正确
时间:2021-09-03 16:48
关键词:
国家开放大学
管理心理学1
答案解析
C@#@C@#@A@#@A
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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有:____。
影响企业管理幅度的首要因素是
一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。
一般来说,管理幅度和管理层次成()比,管理幅度越(),则管理层次越();相反,管理幅度越(),则管理层次越()。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
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一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有:____。 选择一项或多项:
国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是:()
影响有效管理幅度的因素主要有( )。
影响管理幅度的因素有( )。(多选)
管理心理学的研究内容主要有( )。(多选)
影响个性形成的因素有( )。(多选)
影响管理幅度有很多因素,下面那种说法不对( )。
美国洛克希德公司在20世纪70年代提出了一套(),主要是确定影响管理幅度的因素,并将各因素进行分级并赋予一定的指数;针对某一职位的具体情况,计算其分值然后根据助手配备情况对分值修正后,对照管理幅度建议表得出管理幅度。
有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响()
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