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现代人力资源管理者的四大增值角色有()。
A、战略顾问
B、人事管理专家
C、员工代言人
D、变革推动者
时间:2021-09-03 16:42
关键词:
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
B@#@C@#@D
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按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
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按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
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