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以下哪些方法适用于管理人员的开发:( )
A、初级董事会
B、行动学习
C、角色扮演
D、敏感性训练
E、领导力训练
时间:2021-09-03 15:49
关键词:
弘成
兰州财经大学人力资源管理
答案解析
A@#@B@#@C@#@D@#@E
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工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。( )
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
以下哪些方法适用于管理人员的开发:( )
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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为()。
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
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