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企业文化变革的最大障碍就是()本身。
A、A、心理
B、B、领导
C、C、企业
D、D、文化
时间:2021-09-02 18:37
关键词:
第二章公司战略与企业文化
战略与风险管理
答案解析
D
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为创建良好的企业安全文化,应对企业文化进行评价,剖析企业安全文化及管理中存在的问题,制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括( )等。
企业战略变革的类型主要取决于战略变革的性质和方式,当采用渐进式的战略变革方式进行战略调整时,此时企业所采取( )型的战略变革。
企业战略变革的类型主要取决于战略变革的性质和方式,当采用激进式的战略变革方式进行战略调整时,此时企业所采取( )型的战略变革。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与( )相关。
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按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与( )相关。
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力( )。
以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配( )?
企业文化变革的根本目的是为了使企业经营管理系统与()相适应。
企业文化变革的最大障碍就是()本身。
以下那种企业战略与平衡型文化相匹配( )?选择一项或多项:
按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中BIS与( )相关。选择一项或多项:
当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。
试述客户关系管理战略与企业文化的融合。
企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同,文化差异在企业采用()战略时影响比较大。
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