首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
劳动权利能力与劳动权的区别,不正确的选性项为( )
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
劳动权利能力与劳动权的区别,不正确的选性项为( )
A、根据不同
B、内容不同
C、属性不同
D、意义不同
时间:2021-09-02 16:41
关键词:
文才
郑州工程技术学院
劳动与社会保障法
答案解析
C
相关问题
社会保险是在劳动者( )时,为保障其基本生活需要而给予物质帮助的社会保障制度。 ①暂时失之劳动能力②永久失去劳动能力③失业④待业
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )
下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是( )。
劳动权利能力与劳动权的区别,不正确的选性项为( )
《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
最新问题
女性劳动者()与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。
以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是()
()的目的是增强劳动者的就业能力与工作能力,促进社会经济发展与劳动就业。
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下()不正确。
劳动法律关系与劳动关系的区别是()
具体劳动与抽象劳动的区别在于()。 ①具体劳动是形式上各不相同的劳动,抽象劳动是人的体力和脑力的耗费,即无差别的人类劳动 ②具体劳动创造出各种各样的使用价值,抽象劳动形成商品的价值 ③具体劳动与抽象劳动是同一个劳动过程先后不同的两次劳动 ④具体劳动与抽象劳动是生产商品的同一个劳动过程的两个方面
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是( )。
惠农社保卡是农业银行与卫生及劳动社会保障部门合作推出的()与社会保障卡的联名卡。
别人在看