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影响组织人力需求的因素主要来自()
A、组织外部
B、组织内部
C、个人因素
D、社会因素
时间:2021-09-02 16:39
关键词:
文才
郑州工程技术学院
人力资源战略与规划
答案解析
B
相关问题
影响企业人力资源战略规划的内部因素有( )。
( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 。
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
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如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
影响组织人力需求的因素主要来自()
人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
11 影响组织人力需求的因素主要来自( )
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
影响人力资源需求预测的因素主要有()。
人力资源战略与人力资源规划的关系()
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
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