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李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作( )。
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李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作( )。
A、目标管理
B、PEST分析法
C、头脑风暴法
D、德尔菲法
时间:2021-09-02 13:46
关键词:
国家开放大学
个人与团队管理
答案解析
A
相关问题
半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织,并且组织成员制定十分明确的个人目标。
关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法不正确的是( )。
根据组织的整体目标,由( )来设定团队的具体目标。
在设定个人目标的时候,可以从( )直接进行分解。
公司最近组织了一次培训,李总为了帮助参与培训的团队成员思考所学的知识,他可采取的方法不包括( )。
最新问题
李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作( )。
行为原则强调管理中要把统一领导与分级管理有机结合起来,要整体把握、科学分解、组织综合
政府绩效管理是一个包含绩效()与()、()、()与()等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形式组织目标,并推动组织和个人达成目标。
对设备工程进度目标进行分解,可采取的方法有按()分解。
将所分解的工作任务落实到项目有关部门或个人,并明确表示他们在组织中的关系、责任和地位的管理方法和工具是()。
针对组织的信息结构和系统各层次的功能,通常可以将组织的管理信息系统分解为()
从底层端站楼面至顶层端站之间的垂直距离称为().
提高服务质量方法中的流程分析又称服务过程分析,是指通过分解组织系统和架构,鉴别客户同服务人员的接触点,并从这些接触点出发来改进企业()的一种方法。
能体现预算管理与责任管理相结合的目标成本分解方法是()。
团队目标设置的环节有目标确定环节、目标分解环节、目标执行环节、目标()环节。
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