首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A、语句描述
B、决策表
C、时间列形式
D、任务清单
时间:2021-09-02 13:39
关键词:
国家开放大学
人力资源管理
答案解析
B
相关问题
请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。( )
从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。( )
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
最新问题
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称
适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。
19适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()
别人在看