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对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向( )。
A、回避式
B、对抗式
C、迎合式
D、合作式
时间:2021-09-02 13:11
关键词:
文鼎教育
乐山师范学院沟通与交流
答案解析
A
相关问题
在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是( )。
经冲突规范援引某国法律作为涉外民事案件的准据法,而该国是一个多法域国家,存在区际法律冲突.各国一般采取( )方法确定准据法,解决区际法律冲突。
团队中最近新加入了两名成员,两个人在交流的时候,发生了一些冲突,这种冲突一直没有解决,在工作中两个人还是互相敌视,互不沟通,导致项目进行中出现了很多问题,甚至都要中断来解决,领导没有办法,最后将其中一个人调离了此团队,这两个人的冲突在团队中属于()。
在____时需要解决属性冲突、命名冲突 、结构冲突。
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向( )。
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小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生时大家应采取( )的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能比较耗时。
下列哪些选项是心理冲突的表现( 个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突 ,实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突 ,行为动机与内心标准的冲突 )
列哪些选项是心理冲突的表现( 个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突 ,实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突 ,行为动机与内心标准的冲突 )
按照心理学的观点,大部分心理问来源于自身的内部冲突,对于大学生,主要的内心冲突是:理想与现实的冲突情绪与理智的冲突独立与依赖的冲突等
冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样,项目经理的目标是一样的:为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时,应考虑诸如以下的因素:冲突的类型、时间压力、人员及其职位,等等。经常用于解决冲突的方法是()。
什么是冲突?如何正确看待组织冲突?督导应如何高效解决冲突?
为实现解决渠道冲突的目标而进行的讨论沟通被称为()
简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。
教师应如何正确对待角色冲突?(角色冲突的解决)
经冲突规范援引某国法律作为涉外民事案件的准据法,而该国是一个多法域国家,存在区际法律冲突.各国一般采取()方法确定准据法,解决区际法律冲突。
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