以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。

A、主要取决于所作的努力

B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)

D、在很大程度上受所作的努力的影响