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公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
A、right
B、wrong
时间：2021-09-01 22:31
关键词：
四川农业大学管理学原理
答案解析
B
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前期物业管理，是指物业开始销售（预售）起，至业主大会成立，选聘物业服务企业之前，由开发建设单位选聘物业服务企业实施的物业管理。
在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。
某住宅小区采用公开招标的方式选聘物业服务企业，评标委员会中有招标人代表2人，则该评标委员会中物业管理方面的专家不得少于()人。
人员选聘要做到三个匹配，不包括
需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括
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内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报。
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
选聘主管人员的基本条件是（）
选聘物业服务企业前，业主委员会应当拟定选聘（）。
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
(Q10807) 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。 一般而言，（ ）的选聘多采用外部渠道。
按照《中国石化销售企业成品油直分销营销团队管理办法（试行）》的规定，商业线条人员的选聘原则上要通过（）的方式产生。在选聘过程中，商客部门要参与面试、考察的过程，并行使（）。
由()与物业管理企业签订前期物业服务合同，仅仅是在业主不具备自行选聘物业管理企业条件下的权宜措施，因此在业主自行选聘物业管理企业条件具备后，必须保护业主选聘物业管理企业的自主权。
选聘主管人员的基本条件是（）
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