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需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源不包括
A、教育机构
B、内部人员介绍推荐
C、上门求职者
D、工作轮换
时间:2021-09-01 15:54
关键词:
四川农业大学管理学原理
答案解析
D
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在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。
人员选聘要做到三个匹配,不包括
需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源不包括
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报。
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。
最新问题
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
人员配备,一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,既包括组织管理岗位的人员配备,也包括非管理岗位的人员配备。
从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是( )
采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
(Q10807) 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。 一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
组织外部环境的具体环境不包括()。
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。
复杂的组织需要管理,简单的组织不需要管理。
根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。
第二手资料的来源包括内部来源和外部来源,其中外部来源是( )。
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