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文化结构通过组织文化来规范参与者间的正式关系。
A、right
B、wrong
时间：2021-09-01 22:30
关键词：
四川农业大学管理学原理
答案解析
B
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要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有（）
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )
文化结构通过组织文化来规范参与者间的正式关系。
如同文化一样，组织文化的结构层次有三个：潜层次文化、表层文化、显层文化。
组织文化通过外显的层面(故事、仪式、典礼等)以及内隐的层面(组织的价值标准、道德规范、行为准则、生活观念等)使得组织成员的思想、价值观、行为与组织目标保持一致,从而确保组织目标的实现。这属于组织文化的( )。
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哪项属于组织文化结构层面的物质文化层面
． ）（）是指组织内部的物质条件和组织向社会提供的物质成果。优秀的组织文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和组织生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
组织文化可以通过职工的着装、标志、行为模式、组织的规范等完全反映出来。（）
质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。
设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次人手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是（ ）
员工通过重复性的活动来学习企业的文化就是通过（）学习文化。
组织文化的结构中，（ ）是组织文化的核心和灵魂。
规范文化层是组织文化的核心。
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