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绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
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绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
A、正确
B、错误
时间：2021-09-01 21:44
关键词：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
B
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
绩效评估是人力资源考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部（）
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
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卫生人力资源绩效考核的意义是什么？
绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
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