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领导理论有 3 种：特性理论、行为理论、情景理论。
A、true
B、false
时间：2021-09-01 21:36
关键词：
青书学堂
郑州工业应用技术学院人力资源管理
答案解析
A
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人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
情景领导理论中，下属有能力却不愿意干，属于哪个阶段（ ）
领导理论有 3 种：特性理论、行为理论、情景理论。
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
最新问题
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。
根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
群体动力学理论认为，群体有3种不同的领导方式，不包括（）。
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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