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组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有

A、一致性

B、可行性

C、持续性

D、动态性

时间：2021-09-01 19:42 关键词： 文才 郑州科技学院 职业发展与就业创业

答案解析

B