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战术人力资源规划实质上是( )。
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、各类业务规划
时间:2021-09-01 17:36
关键词:
华南农业大学人力资源管理(高起专)
答案解析
D
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人力资源规划在人力资源管理中不重要。
狭义的人力资源规划实质上是()。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
最新问题
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
战术人力资源规划实质上是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
23下列属于战术层次的人力资源规划的是()。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
广义的人力资源规划实质上是()。
()的实质是一个国家政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划。
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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