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决定绩效考核是否成功的关键在于 ( )
A、考核的制度或方法
B、考核者
C、考核的实施
D、考核者和被考核者对考核的态度和目标
时间:2021-09-01 17:32
关键词:
青书学堂
许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
答案解析
B
相关问题
决定绩效考核是否成功的关键在于 ( )
运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
最新问题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
绩效管理与绩效考核的区别在于()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
决定消费者对购买是否满意的关键在于()。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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