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根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（ ）。
A、学习
B、发展
C、绩效
D、学习型组织
时间：2021-09-01 16:23
关键词：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
A
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技术开发型战略和人力开发型战略的区别在于( )。
根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（ ）。
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
教育开发是人力资源开发的重点。
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根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（ ）
试述当前我国农村人力资源开发的必要性及开发战略。
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）
市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。
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