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为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予以下哪个选项的人。
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为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予以下哪个选项的人。
A、能力远远高于任务要求的人
B、能力远远低于要求的人
C、能力略高于任务要求的人
D、能力略低于任务要求的人
时间:2021-09-01 15:54
关键词:
四川农业大学管理学原理
答案解析
D
相关问题
激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲,是指通过采取一定的政策和措施,调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能,并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
组织为了共享内部权力,增进员工的工作努力,而把某些权力或职权授予下级的过程叫( )。
某企业经理为了激发下属员工的积极性,采用了以下措施:他赋予工人更多的工作和责任,并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是,他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是
汪明是某服装厂的人力资源经理,为了激发下属员工的积极性,他采用了以下措施:赋予工人更多的工作和责任,并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是,他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用以下哪项理论可以最好地揭示这件事的原因
为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予以下哪个选项的人。
最新问题
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善。( )
某企业经理为了激发下属员工的积极性,采用了以下措施:他赋予工人更多的工作和责任,并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是,他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么 ( )。
为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人_____________。
企业应该如何激发员工的积极性?
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
要调动和维持员工的积极性,首先要注意激励因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
激发调动厨房员工积极性的意义?
讲求()的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。
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