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绩效考核的维度不包括：（）
A、结果
B、能力
C、品质
D、行为
时间：2021-09-01 13:14
关键词：
第八章企业劳动人事管理咨询
企业管理咨询实务
答案解析
D
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对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
企业管理组织咨询中常存的咨询课题包括()
绩效考核的维度不包括：（）
个人客户经理维度考核管理不包含（）。
最新问题
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
根据《工程造价咨询企业管理办法》，乙级工程造价咨询企业资质标准包括（ ）。
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