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一般而言,简历筛选的步骤不包括()。
A、按胜任指标进行筛选
B、明确岗位要求
C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D、整体把握
时间:2021-08-08 22:49
关键词:
人力资源招聘与选拔
答案解析
A
相关问题
评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
简历筛选的首要步骤是()。
一般而言,简历筛选的步骤不包括()。
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是( )。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
最新问题
审阅和筛选简历的方法包括()。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括()。
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是()。
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者
在招聘会上招聘人员的任务只是收集简历。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
课程资源的开发是课程开发主体认识课程资源系统、利用课程资源为课程实施服务的过程,具体包括()、筛选、培植、建设四个步骤。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
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