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员工考核中的业务技能考核是对客服代表（）、系统操作、（）等技能进行考核。
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员工考核中的业务技能考核是对客服代表（）、系统操作、（）等技能进行考核。
时间：2021-07-18 00:14
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）
员工考核中的业务技能考核是对客服代表（）、系统操作、（）等技能进行考核。
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
某企业对员工进行了两项考核,在考核A中员工的平均得分为70分,标准差为20分;在考核B中员工平均得分为60分,标准差为5分,甲在考核A中得80分,在考核B中得70分,则说明( )。
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安全操作技能考核，采用实际操作（或模拟操作）、口试等方式。考核实行百分制，（）分为合格。
职业技能鉴定的考核内容主要包括( )等方面。
根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )
全面提升民警信息化应用技能，“四会”技能考核的内容包括会打字、会上网、会查询、会（）系统。
95599客服中心对客服代表常规考核包括（）。
保安员等级鉴定技能操作考核时间（）。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
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