首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A、年薪
B、年功
C、技能
D、岗级
时间：2023-03-10 04:30
关键词：
第四节人力资源流动管理
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
B
相关问题
（ ）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
． 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（ ）。
考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。
最新问题
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
在分析人力资源管理费用预算中要考虑()
人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）
人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情