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集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
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集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
A、5
B、8
C、10
D、15
时间：2023-03-06 14:10
关键词：
第三节集体劳动争议与团体劳动争议
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
A
相关问题
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
集体合同又称为劳动协约、团体协约、集体协约或（）。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
为集体服务的劳动有集体劳动、值日生劳动、个别委托劳动和家务劳动集中形式。
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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