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因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
时间：2022-01-08 17:33
关键词：
劳动与社会保障
压裂操作工
答案解析
利益、权利
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因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
（ ）是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。
因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：
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因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应按以下哪种程序解决：
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
如何处理因集体合同发生的争议。
下列情况可能引起人身保险合同争议的是（）。 ①因投保人不按期支付保费发生保险事故后就保险人是否应承担保险责任发生争议；②因投保人未履行如实告知在理赔中发生争议；③因危险事故是否属于保险责任范围而发生争议；④因保险期间的起始时间认定而发生争议；⑤因人身保险合同是否可以解除而发生争议。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
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