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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡采用()。
A、参与制目标设定法
B、专家目标设定法
C、员工目标设定法
D、过程性目标设定法
时间:2021-07-17 22:56
关键词:
连锁经营管理
管理学基础
作业
答案解析
A
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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡采用()。
企业在推行目标管理中,提出了如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?( )
税收管理现代化的特征是现代税收管理体系区别于传统税收管理体系的重要标志,以()是税收管理现代化最重要的两大特征。
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某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺?( )
某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着()欠缺
电力企业物资管理现代化主要内容包括管理()现代化、管理()现代化、管理()现代化、管理手段现代化、管理人才现代化。
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