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中小企业实力较弱,在经营中要求把有限的资源和力量,投入到一个确定的目标市场上。中小企业实施的这一战略,称为()。
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中小企业实力较弱,在经营中要求把有限的资源和力量,投入到一个确定的目标市场上。中小企业实施的这一战略,称为()。
A、集中化战略
B、一体化战略
C、产品开发战略
D、市场开发战略
时间:2022-11-23 20:12
关键词:
战略选择
战略与风险管理
答案解析
A
集中化战略是针对某一特定购买群体、产品细分市场或区域市场,采用成本领先或产品差异化以获取竞争优势的战略。采用集中化战略的企业,由于受自身资源和能力的限制,无法在整个产业实现成本领先或者差异化,故而将资源和能力集中于目标细分市场,实现成本领先或差异化。集中化战略一般是中小企业采用的战略。
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人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中,调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性,以确保战略顺利实施的方式。属于( )。
生产运作战略作为一个只能战略收到企业经营战略的制约,这种制约主要表现在企业经营业务方向的制约和企业经营目标的制约。( )
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
尽管对企业战略存在不同的认识,但人们普遍认为,美国企业最早将战略管理思想引进到企业经营管理之中,时间是( )。
最新问题
某企业高层领导集体决策,确定下一个战略期内比上一个战略期限增长80%,该企业实施战略属于( )。
中小型企业实力较弱、资金紧张,在制定经营战略时要注意把有限的资源配置到重点的经营领域。这种思想体现的是( )。
处于孕育、经济实力较弱的企业,对外筹资能力一般较低,应如何选择投资战略?
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
项目组合管理是指在可利用的资源和企业战略计划的指导下,进行()投资的选择和支持,通过项目评价选择、优化,确保项目符合企业的战略目标,从而实现企业收益最大化。
战略态势是指在目前的战略起点上,决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说,企业的战略态势可划分为()。
战略衡量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价()
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
尽管对企业战略存在不同的认识,但人们普遍认为,美国企业最早将战略管理思想引进到企业经营管理之中,时间是()
产品容量有限,需求饱和,市场竞争又十分激烈,企业的经营实力也属中等的企业,一般适于采用的市场战略是()
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