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激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
时间：2021-07-17 22:49
关键词：
00387幼儿园组织与管理
答案解析
积极性
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同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。
同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
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激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。
制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
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