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同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。
A、错误
B、正确
时间：2021-07-17 18:43
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A
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同步激励理论是由（ ）创立
同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。
同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
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激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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