<br>选聘高校毕业生到村任职,对于深入贯彻落实科学发展观,加快推进社会主义新农村建设具有重大意义。但在实际工作中也存在如“大学生村官”易福被辞退的问题,造成这一问题的原因有:<br>(1)“大学生村官”管理工作不完善,基层干部缺乏对“大学生村官”的关心和培养,导致大学生没有融入到当地的生活中去,大学生的技能与农村实际生活脱节,使大学生有心无力、无事可干。<br>(2)大学生自身存在一些缺点,如心态不好、抗挫能力差等。<br>针对这些问题,我认为应该从以下几个方面加强工作:<br>(1)要组织好上岗教育培训,帮助选聘的大学生掌握与农民打交道和做群众工作的本领。<br>(2)要加强跟踪管理和服务工作,坚持和完善合同管理、乡镇党委领导与任职大学生定期谈心等相关制度,探索建立到村任职大学生间的交流机制,为他们开展工作创造良好环境和条件。<br>(3)加强“大学生村官”的思想教育工作,落实各项优惠政策,着力构建“大学生村官”长效机制。