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机关单位应当按照岗位涉密程度的不同,确定涉密人员的类别。涉密人员划分为()三类。
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机关单位应当按照岗位涉密程度的不同,确定涉密人员的类别。涉密人员划分为()三类。
A、特殊涉密人员
B、核心涉密人员
C、重要涉密人员
D、一般涉密人员
时间:2022-07-13 12:26
关键词:
保密知识综合练习
答案解析
B | C | D
相关问题
涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签订()以后,才能办理手续。
涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理,其中核心涉密人员脱密期为()年,重要涉密人员为()年,一般涉密人员为()年。
涉密会议发给本地区以外与会人员的涉密文件、资料,应当通过()渠道传递。
涉密人员离开涉密岗位后,就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。
一个人在涉密工作岗位上工作年限越长,知道国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
最新问题
涉密公文应当根据涉密程度分别标注“()”、“()”、“秘密”和保密期限。
涉密会议、活动的保密管理应按照“谁主办、谁负责”的原则。涉密会议、活动的主单位应采取的保密措施包括()。
涉密会议、活动应当按照“谁主办,谁负责”的原则,明确涉密会议、活动各方的保密管理职责。()
涉密人员保密宣传教育一般应采取经常性保密教育和专门保密培训相结合方式,根据核心、重要和一般涉密人员的岗位特点和管理要求,采取相应的形式抓好()各环节的保密宣传教育。
涉密人员在交往中应当注意哪些保密问题?
对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。
涉密人员分为()人员、重要涉密人员、一般涉密人员。
机关单位应当按照岗位涉密程度的不同,确定涉密人员的类别。涉密人员划分为()三类。
涉密人员离开原涉密单位,调入其他国家机关和涉密单位的,脱密期管理由()负责。
机关单位应当根据涉密岗位的特点,结合本机关单位的涉密范围和工作实际,确定涉密岗位,并控制在()内。
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