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人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
A、指令型
B、变革型
C、合作型
D、文化型
时间:2022-03-16 15:04
关键词:
人力资源
资格考试
答案解析
D
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制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括( )。
在人力资本战略实施的( )模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
在人力资源战略实施的( )模式中,高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
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在人力资源战略实施的( )模式中,高层应激励下层官吏者创造性地制定和实施战略。
人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
)人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略形成,这种关系属于:()
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:()
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是() ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()
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