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下列各项中,属于《劳动法》所指的工资的有()。
A、奖金
B、津贴
C、补贴
D、保险福利费用
E、加班加点工资
时间:2022-06-29 10:56
关键词:
第十五章劳动标准与工资福利
初级人力资源管理
答案解析
A | B | C | E
《劳动法》中所讲的工资,是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。
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工人的工资随着劳动生产率的提高而增加,工资与劳动生产率存在()关系。
根据《劳动法》,地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有( )。
计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
下列各项中,属于工资管理模块录入工资基础数据输入方式的有()。
最新问题
在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,其属于()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,()工资协议规定的最低标准
在保险企业工资奖励制度中,属于劳动报酬补充形式的有().
根据《劳动法》的规定,平时安排劳动者延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。
劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的()?
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
用人单位不得克扣劳动者的工资,但是,在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
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