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()是指鼓励下属创新,挑战自我,包括向下属灌输新观念,启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。
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()是指鼓励下属创新,挑战自我,包括向下属灌输新观念,启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。
A、理想化影响力
B、鼓舞性激励
C、个性化关怀
D、智力激发
时间:2022-06-23 15:16
关键词:
东营市专业技术人员继续教育
答案解析
D
相关问题
( )是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。( )
指导与领导工作原理中的()要求主管人员能够了解下属的需求和愿望,并给予满足,以调动下属的积极性
有一类领导,他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要;他们帮助下属以新观念看待老问题,从而改变下属对问题的看法;并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为()
机构的管理人员应当对下属从业人员的工作进行指导、监督和支持,使其保持并不断提高专业胜任能力。()
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示范是培养下属自我领导力的重要方法。
技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。
()角色就是负责对下属激励和鼓励,负责用人、培训和交际。
授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。()
鼓励下属员工参与会议,积极发表意见,可以采用( )的方法
鼓励下属员工参与会议,积极发表意见,可以采用的方法有( )
授权是指领导者授予下属一定的( ),使下属在一定的监督下,有一定的自主权,去完成被授予的任务
某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作,而副总经理也是这样要求下属,结果下属不知如何是好,问题出在()
()是指下属部门或专业公司提出CIS动议的书面报告。
授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。( )
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