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劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者保存劳动合同文本（ ）以上。
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劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者保存劳动合同文本（ ）以上。
A、一个月
B、一年
C、两年
D、五年
时间：2022-04-19 10:58
关键词：
答案解析
C
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用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《劳动合同法》规定，在解除劳动关系后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续：
劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（）。
劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（）。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）
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