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因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()
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因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()
A、A、违法解除
B、B、终止
C、C、A与B
D、D、解除成立
时间:2022-04-19 10:58
关键词:
劳务员综合练习
劳务员
答案解析
C
相关问题
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
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在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。
《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位对未进行离岗前()检查的劳动者不得()或者()与其订立的劳动合同。
员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》,在劳务派遣关系中,接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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