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学习型组织的核心是在组织内部建立完善的什么？
时间：2022-04-19 04:55
关键词：
中国石油员工基本知识(管理篇）
答案解析
是在组织内部建立完善的自学习机制。
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员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
学习型组织：是在发展中形成了恒久不变的适应和变革能力的组织。
按照圣吉的理论，所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立的一种有机的、 高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。（ ）
学习型组织:是在发展中形成了恒久不变的适应和变革能力的组织。( )
学习型组织：是在发展中形成了恒久不变的适应和变革能力的组织。
最新问题
组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
学习型组织理论的核心是在组织内部建立完善的“自学习机制”。 ( )
在一个学习型的团队组织中，员工的基本要求是（）
被世界各国普遍认可的卓越绩效模式提出了追求卓越绩效企业应该遵循的核心价值观。包括：远见（）、顾客驱动的卓越、培育学习型的组织和个人、建立组织内部与外部的合作伙伴关系、灵活性和快速反应、关注未来、促进创新的管理、基于事实的管理、社会责任和公民义务、重在结果和创造价值和（）。
通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（） ①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化 ②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神 ③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织 ④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力 ⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()
学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。
中国工人阶级政党最早的组织，是在中国工人阶级最密集的中心城市（）建立的
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