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下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织
A、目标管理法
B、平衡计分卡
C、关键绩效指标法
D、标杆管理法
时间:2021-09-01 20:49
关键词:
联大
河南理工大学
人力资源管理(高起专)
绩效管理
答案解析
D
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。
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