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西方劳动经济学的理论前提是()
A、劳动力资源的稀缺性
B、人的非理性
C、劳动力供求达到平衡
D、市场经济体制
时间:2022-04-18 23:53
关键词:
第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
答案解析
A
相关问题
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
西方经济学一般将生产中各种资源投入概括为劳动、土地、资本以及管理者才能等,统称为()。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
下列假定中,( )不是西方经济理论的前提假设。
西方经济学的理论在()上是可靠的,但其许多前提假定与现实情况严重不符。
最新问题
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在()提出的管理理论。
西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
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利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
人力资源管理理论的经济学基础是()
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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