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利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
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利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
A、阶级斗争的观点
B、多元化观点
C、一元化观点
D、管理主义观点
时间:2022-01-02 11:25
关键词:
劳动经济学
答案解析
B
相关问题
根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察,可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中()的科学。
( )可以配合国家法律制度,调整职业关系中的经济利益关系,维护正常的场经济秩序。
劳动的目的是为了个人的生存需要和利益.
( )一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。
国家从长远利益和社会公共利益出发,对重大经济关系实行全局性管理过程中与各类组织所发生的具有隶属性或指导性 的社会经济关系是( ) [ 2 分 ]
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劳动力市场的(),是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
经济权利和经济义务作为经济法律关系的内容直接体现了经济法律关系主体的利益和要求,是经济法律关系的基本要素和()。
利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
利益一体型劳动关系类型划分的基础在于什么观点()
女职工的劳动权益主要指女职工依据()等享有的劳动权利和利益。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。
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