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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
时间：2022-04-18 18:46
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
质量和数量
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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的_____________进行评价的过程。
数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）
考试录用是指国家行政机关通过采取公开考试,择优录用机关工作人员的制度。在我国,考试录用主要用于哪一类人员的录用?( )
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
最新问题
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。
说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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